O'Brien kirjeldab suurepäraselt olukorda, millega seisavad silmitsi paljud töötajad kogu maailmas ja eriti Apple'is. Sel põhjusel on Cupertino ettevõte asutanud a uus ajakava poliitika hiljutiste tööle naasvate vanemate jaoks . Nelja nädala jooksul saavad nad nautida suuremat paindlikkus . Näiteks saavad nad valida, kas töötada osalise tööajaga, osalise tööajaga ja ise valida tööaegu, ilma et see nende palka kuidagi mõjutaks, kuna neile makstakse jätkuvalt täistööajaga töötajana.
Tuleb märkida, et ka vanemad, kes otsustavad lapsendada või kasvatada last nad saavad nautida neid lube, mis võivad nautida kuuenädalast tasulist puhkust. Seoses sellega pikendatakse ka lapsendamise lisatasusid, mis moodustavad ligi 14 000 dollarit.
Ettevõte uurib ka perehaiguste ja muude sellega seonduvate lubade pikendamist, mis jätab Apple’ile kui ettevõttele kahtlemata väga hea kuvandi. Jällegi O'Brieni tsiteerides on töötavaid vanemaid, kes tunnevad, et neil on vaja selle olukorraga vaikselt tegeleda, nii et mis tahes meetmed, mida praegustele lisatakse, valmistavad neile suurt rõõmu.
Peale selle näeme, kuidas Tim Cooki juhitud ettevõte seda üritab hoolitseda iga detaili eest teie ettevõtte toodete, operatsioonisüsteemide, teenuste, kaupluste, klientide ja eriti töötajate osas. Inimfaktor on päeva lõpuks kõige olulisem, et ettevõttel hästi läheks või vähemalt tööle hakkaks.
Saate jätta meile oma muljed selle uudise kohta kommentaarikastis.
